企业VI设计是通过前期统一整体的策划并传达系统，将企业文化外化成企业形象的设计过程。它反映出企业的自我认识和公众对本企业的总体认识，这样以利于产生一致的认同感和价值观。

　　企业VI形象包括VI视觉识别系统、BI行为识别系统、MI理念理念识别系统三部分，这三部分统称为CIS系统。企业VI形象设计是一个系统工程，要细分成几个阶段完成：

　　1.企业状况调查阶段：掌握企业现状，外界对企业的认知，并从中了解公众对企业形象认知的状况。

　　2.企业VI设计初步确立阶段：根据调查的结果，分析企业员工对企业的认识、外部对企业的各种反应、社会环境和各种设计要考虑的问题，来初步确定企业的定位和形象的基本概念，作为企业形象总体设计的准则和依据，以后的设计就要围绕这些而不可背离。

　　3.企业VI设计工作展开阶段：依据确立的企业基本形象概念，转变成清晰可见的符号。经过细致的设计和检测调查，确定完整的并符合企业整体形象的识别系统。

　　4.VI设计完成和导入阶段：将设计好的企业识别系统制作成标准，符合相关规格的手册或文件。安排好导入实施的优先级顺序，策划相关的推广活动。

　　5.具体实施和评估验收阶段：确保符合已经设定的企业形象概念，实施过程中如发现规划有缺陷，应及时加以讨论和修改。

　　企业VI形象设计是个系统工程，一两个人的能力是较难完成的，所以一些企业设立了专门的部门和人员进行整体策划、探讨和设计，更多地企业则是寻找相关的专业公司来完成。

　　由于企业VI设计涉及到企业的方方面面，小到名片、胸卡、工作证、信封、便签等，大到企业的招牌、建筑物外观、办公室环境、产品标志等。这样，企业VI形象设计就需要非常系统地去策划和设计实施，不能随便处理。